在技能人才培養(yǎng)的新征程中，山東瑞泰蓋澤工程有限公司（以下簡稱“瑞泰蓋澤”）勇立潮頭，積極響應(yīng)國家關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的號召，深入開展技能人才自主評價工作。這一舉措不僅為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入了新的活力，更為員工個人職業(yè)發(fā)展鋪設(shè)了堅實的基石。
瑞泰蓋澤作為國家高新技術(shù)企業(yè)和山東省“專精特新”中小企業(yè)，始終堅持“爐窯機電雙資質(zhì)，雙輪驅(qū)動展未來”的戰(zhàn)略目標(biāo)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，公司深刻認(rèn)識到技能人才的重要性，開展技能人才自主評價工作，能夠更精準(zhǔn)地識別和培養(yǎng)符合企業(yè)需求的技能人才。
在技能人才自主評價工作中，瑞泰蓋澤嚴(yán)格遵循國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和人力資源管理的需要，對在崗職工進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定。評價過程涵蓋了理論知識、實際操作等多個維度，確保評價結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性。在自主評價工作的推動下，瑞泰蓋澤本次累計培訓(xùn)并認(rèn)定了窯爐砌筑工（三級/高級）59人、手工木工（三級/高級）23人以及焊工（三級/高級）54人。
通過技能人才自主評價，瑞泰蓋澤不僅選拔出了一批批技藝精湛、素質(zhì)過硬的技能人才，更在員工中樹立了“一專多能”的導(dǎo)向。公司鼓勵員工在精通本職工作的基礎(chǔ)上，積極拓展相關(guān)技能，成為能夠應(yīng)對多種工作挑戰(zhàn)的多面手。這種導(dǎo)向的樹立，極大地激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的動力。
在技能人才自主評價的推動下，瑞泰蓋澤還形成了聚力攻堅的良好氛圍。公司各個部門和團隊緊密協(xié)作，共同解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，不斷提升企業(yè)的核心競爭力。同時，公司還積極開展各類技能培訓(xùn)和交流活動，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間。
展望未來，瑞泰蓋澤將繼續(xù)深化技能人才自主評價工作，不斷完善評價體系和激勵機制，為員工的職業(yè)發(fā)展搭建更加廣闊的平臺。同時，公司還將進(jìn)一步加強與行業(yè)內(nèi)外的交流合作，共同推動技能人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
瑞泰蓋澤通過開展技能人才自主評價工作，不僅充分展現(xiàn)了員工的敬業(yè)精神、團隊精神和創(chuàng)新精神，更為企業(yè)的未來發(fā)展描繪了更加美好的藍(lán)圖。未來，瑞泰蓋澤將持續(xù)秉承“一專多能筑強基，聚力攻堅謀新篇”的理念，實現(xiàn)新突破，再創(chuàng)新業(yè)績！
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