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2024年10月28日上午，湘潭分公司黨總支書記、總經(jīng)理劉立秋一行蒞臨瑞泰蓋澤開展管理交流活動，瑞泰蓋澤黨支部書記、總經(jīng)理燕長青帶領公司中層以上管理干部陪同開展管理交流活動，瑞泰科技黨委委員、副總經(jīng)理、瑞泰蓋澤董事長白雪松受邀為本次交流活動作指導要求。

瑞泰蓋澤黨支部書記、總經(jīng)理燕長青致歡迎詞

瑞泰科技湘潭分公司黨總支書記、總經(jīng)理劉立秋講話

瑞泰科技黨委委員、副總經(jīng)理、瑞泰蓋澤董事長白雪松對本次管理交流活動做要求

全體人員一起觀看全新升級的“瑞泰蓋澤宣傳片”以及“蓋澤三部曲”

（蓋澤頌、蓋澤情、蓋澤夢）的 MV視頻

參觀瑞泰蓋澤基地：

參觀了公司基地企業(yè)文化看板展示、瑞泰蓋澤各倉庫精細化6S管理

分組交流現(xiàn)場：

    第一組：雙方對綜合管理（財務成本）進行了分享交流

    第二組：雙方對安全現(xiàn)場管理（自動化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）進行了分享交流

    第三組：雙方對科研與技術創(chuàng)新（質(zhì)量控制）進行了分享交流

在交流總結會議上，燕長青首先代表瑞泰蓋澤對本次管理交流活動的圓滿結束表示熱烈祝賀。其次感謝劉總對瑞泰蓋澤的高度評價與認可，表示瑞泰蓋澤沒有劉總講的那么好，就是一直在專業(yè)中經(jīng)歷多年經(jīng)驗的積累，在行業(yè)內(nèi)進行深耕，專注做好一件事，把簡單的事情重復做，持之以恒地做精、做專、說我所做、做我所說、寫我所做，做到知行合一，不斷總結經(jīng)驗，管理無止境，管理就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，把制度形成自覺就成了文化，管理便是從“人治”、“法治”到“文化治”，“文化治”就是做不用管理的人，這是公司管理的最高境界。通過本次活動交流，一是加強了我們兩家公司的友誼、了解與相知相識。二是營造了瑞泰科技大家庭我們互學互助這種氛圍，其意義深遠！三是促進了瑞泰科技大家庭的整體大局觀。瑞泰好，我們?nèi)己?，大家好才是好！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園!

白總對本次交流活動作總結發(fā)言，首先他對本次管理交流活動給予了充分肯定，強調(diào)了企業(yè)之間應相互砥礪，共同進步，總結雙方經(jīng)驗與成功案例，下一步需加強思考和如何深入落實到位。其次白總對瑞泰蓋澤所取得的成績予以肯定。他親身見證了瑞泰蓋澤的成長與發(fā)展，重申瑞泰蓋澤雖不是“高大上”的企業(yè)，但在經(jīng)營管理上做到了“精細化”，在團隊建設上做到了“軍事化”，在安全生產(chǎn)管理上做到了“標準化”，在質(zhì)量管理上做到了“控制化”，對燕總的杰出管理能力和不變初心予以高度贊揚！

白總表示此次在瑞泰科技湘潭分公司與瑞泰蓋澤的交流活動中，智慧的火花不斷碰撞，前進的思路逐漸明晰。并堅信，通過這樣的互動交流活動，各企業(yè)能取長補短、相互加持，為瑞泰科技高質(zhì)量發(fā)展做出應有的貢獻！